Sindicatos y especialistas advierten sobre los riesgos que implican las modificaciones impulsadas por la administración Trump.

La propuesta del Departamento de Trabajo para eliminar o modificar más de 60 regulaciones laborales ha generado controversia en todo Estados Unidos. Entre los aspectos más controvertidos está la reversión de reglas que garantizan el pago de salario mínimo y horas extras para millones de trabajadores de la salud domiciliaria.

La iniciativa también incluye la reducción de la supervisión y las normas de seguridad en sectores como minería y construcción, además de limitar la autoridad para fiscalizar actividades consideradas de alto riesgo.

Para los defensores de los derechos laborales, estas medidas representan un retroceso que puede aumentar la inseguridad y la precariedad en el trabajo, afectando especialmente a los sectores más vulnerables.

Por su parte, el gobierno defiende estas acciones como necesarias para eliminar cargas burocráticas excesivas y modernizar la legislación laboral, buscando incentivar la inversión y el crecimiento económico.

El proceso de consulta pública sigue abierto, con amplia participación de diferentes sectores que buscan defender las conquistas laborales alcanzadas en años recientes.